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	<title>黄日慧官方站 &#187; 华为</title>
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	<description>纵论天下，可谈风月。 抬头愤青，埋头奋斗。</description>
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		<title>一个华为人辞职创业后的几个反思</title>
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		<pubDate>Wed, 23 Jan 2013 06:26:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[microhui]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[指点江山]]></category>
		<category><![CDATA[创业]]></category>
		<category><![CDATA[华为]]></category>

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		<description><![CDATA[作者是一个在华为工作6年的华为人，2年前，抱着做大事业的愿景，作者与几个朋友离开华为，希望能闯出一个路子来创业。原文来自通信人家园论坛： 时隔两年，笔者的创业经历就像是一出狗血剧，各种电视剧里的经典桥段都发生在他身上。笔者将两年来创业过程中的种种反思汇总为以下14点，希望能给有志创业或者正在创业中的朋友们一些启发。 1、不要把创业代替就业......]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://www.microhui.com/wp-content/uploads/2013/01/15430159C.jpg" class="magnific" rel="magnific" ><img class="size-full wp-image-856 aligncenter" title="15430159C" data-original="http://www.microhui.com/wp-content/uploads/2013/01/15430159C.jpg" src="http://www.microhui.com/wp-content/themes/9iphp/images/lazy_loading.gif" alt="" width="467" height="345" /></a></p>
<p>作者是一个在华为工作6年的华为人，2年前，抱着做大事业的愿景，作者与几个朋友离开华为，希望能闯出一个路子来创业。原文来自通信人家园论坛：</p>
<div>
<div>
<p>时隔两年，笔者的创业经历就像是一出狗血剧，各种电视剧里的经典桥段都发生在他身上。笔者将两年来创业过程中的种种反思汇总为以下14点，希望能给有志创业或者正在创业中的朋友们一些启发。</p>
<p><strong>1、不要把创业代替就业</strong></p>
<p>我这两年，感觉到周围的朋友，尤其是越来越多的华为朋友们，开始了创业的想法。其实，适合创业的人应该并不多，他们大多数并不是有个好路子或者好前景，才去创业，恰恰相反，是在公司不顺，想创业。</p>
<p>这个是大问题。</p>
<p>一年前，在我创业最艰难的时刻，有个朋友，从华为跳出来后在上海一个公司在代表处主任，给我电话说想创业，我问为啥，他说：“太受气了!”“你是主任还受气，你有没有想过创业后受不受气?”我也了解他，我说，等你出次差就花接近一万元的时候，就知道心疼了。</p>
<p><strong>2、要有足够的现金储备</strong></p>
<p>创业的人有几个特点，第一就是打了鸡血，大家的情绪高亢，信心百足，仿佛发财在即，觉得1年内收支平衡，以后就是数钱了。都没想到的是，困难就在眼前出现了：公司现金不够了。很简单，大家都没有自己开过公司，估计都乐观。创业的团队要做好在2年内哪怕一分不挣，也不会丝毫影响心情和家庭生活的准备。</p>
<p>我有个技术出身的朋友也出来创业了，把自己在研发的几年积累都拿出来买了点设备，就没剩啥了。做个小软件，没人买。开始的9个月都乐观，后来，就着急了。</p>
<p>创业以后，可没人往卡上打工资啊。</p>
<p><strong>3、市场调研是成功前提，没有准确的调研就是失败</strong></p>
<p>开始创业时，市场很大。创业以后，市场很小。我们对市场大小的估计都是自己的判断，来自不踏实的调研。市场调研不是用百度和谷歌去搜索，不是IDC报告。做行业调研，是从销售进展的角度，从签合同的角度，一步一步推演出来的。</p>
<p><strong>4、 团队重要，好团队卖面条至少能挣钱，差团队在黄金面前先打起来</strong></p>
<p>之前看余世维的培训，他第一条说：要学会和合伙人王佐断臂。我当时想，怎么首先说这个?现在想，人家真正是自己开了20家公司。创业过程中，合伙人问题是最大的问题，在利益面前，你曾经所熟悉的人会让你很吃惊。</p>
<p><strong>5、对于不熟悉的行业，做好交学费的准备</strong></p>
<p>当大家都决定创业的时候，只想到了成功，甚至有人说将来在深圳科技园旁边哪个酒店摆几桌都想到了。就是没人想：要是输了呢?华为所熟悉的行业，都是大投入大产出的，我们整不起。选了个偏门生意，但是，我们熟悉吗?没有。在这个时候，如果仅仅凭一些网络文摘去判断市场大小，在起步时就已经输了一半以上了。</p>
<p><strong>6、不要动不动把华为那一套搬出来</strong></p>
<p>小公司是做事的，拿个项目先挣钱生存下来。天天想着的应该是这个几个人的小团队怎么发展，而不是一有机会就给上游公司老板灌输华为思想：</p>
<p><strong>7、股东之间要有高度的默契</strong></p>
<p>想创业的时候，碰见哪几个人，想了哪几件事，对于后来的结果是至关重要的。人遇对了，事找对了，创业就成功一半了。反之，在起步的时候已经可以预见后面的结果了。</p>
<p>创业，是把几个人的未来都绑在了一起，大家都在冒风险了。这个时候，可否共舟共济?可否肝胆相照?如果这个做不到，就有点难度了。如果大家本身就不是很熟知，也没有处过很多事，这个合伙就危险了。</p>
<p><strong>8、利益分配模式是否明确</strong></p>
<p>一般创业公司内部的利益分配都不明确，等到有钱进来了，谁话语权大就听谁的。那么，大家会去抢话语权，都不去做事了。按照股份分配只是一个方面，除了股份，还有销售奖励，那么拿多少来做销售奖?拿多少拿来做股份分红?不做销售的人想让分红的比例大些，做销售的人想让销售比例大些。一开始没有分配好，后来便会引来争吵。</p>
<p>其实，钱也没有多少，大家在虚拟的利益面前都现了形，这是创业必过的一关。</p>
<p><strong>9、产品</strong></p>
<p>产品是自己研发还是代理别人的?如果自己研发的，和竞争对手比怎么样?如果代理别人的，进价如何?我们就吃了亏，进价不是个确定的数字，而是上游公司老板承诺，大家共分利润，抛去生产成本，大家对分。生产成本是多少?很低很低。给个例子，物料成本+产品折旧等等，算算大概是几块钱，而他们也口头承认大约是几块钱，我们觉得利润不错。后来，等上了这船了，再看看船老大的脸色?那就不是几块钱，是几十块钱了。一个产品单价就是卖100，刨掉30，剩70，对半的利润是35，再刨掉项目运作成本，已是微利经营了。</p>
<p>本来是个专业市场，做的人不多，我们想靠着销售的能力去拿下，因为上游公司也弱，没有独立开拓市场的决心和能力，这本来是挺好的事情。花了半年时间，有了突破，拿了单子，去算账的时候，船老大的算盘珠子一阵啪啦，就只剩一点了。如果有市场，将来也是他的，因为客户信息他都有。</p>
<p><strong>10、市场熟不熟悉?不熟悉的市场，先准备好学费。</strong></p>
<p>不熟悉的市场是一定要交学费的。这一点，很多人都心存侥幸。比如我现在就有个朋友刚出来创业，准备做金融方面的生意，自己投入也不小，他也是这么想的：我已经准备很充分了，我应该不会……</p>
<p>是一定会的。</p>
<p>由于工作历史原因，我们对于华为运营商市场和客户都不熟悉，我们本身团队也没有技术人员，也就没有选择运营商市场，没有走自主研发的道路，我们选择了一个专业市场，我们对这个市场本身就不熟悉。我们想凭借着标准的公司行为如市场调研、招聘人员、市场销售等来打开市场。</p>
<p>学费就开始慢慢交了。</p>
<p>市场调研：不熟悉，也没有内部资料，也没有内部人了解，从网络了解。事后证明，这个环节做得最差。失败的起点。</p>
<p>招聘人员：对行业不熟悉，不知道什么样的人是在行，刚开始招了一个人，觉得还算可以。事后证明，队友很重要。</p>
<p>市场销售：对于行业不熟悉，对于客户习惯、采购惯例等都不熟悉。</p>
<p><strong>11、客户关系</strong></p>
<p>在创业之初，有没有客户关系?有了较为可靠的客户关系再创业是最理想的。如果没有客户关系，在空白的市场上创业很不乐观，尤其是今天的市场。没有客户关系，意味着对于这个行业没有行内人，也就没有他的指导意见，也就意味着创业者根本还不懂行就开始了创业。</p>
<p><strong>12、还是产品</strong></p>
<p>产品质量如何?能不能稳定供应?船老大当年把他的技术吹上了天，我们不懂，只能信，还觉得发现了个聚宝盆。后来，有一大系列的产品他不能做，只能OEM，这样就没有利润了。他说等你们量大了我再做，但是OEM进来的东西，问题很多，给客户感觉不好，怎么可能上量?后来我们懂行了也就知道：量大了，他也不掌握这个技术，做不出来。这都是学费。而他所擅长的产品，由于资金问题，原材料问题，不能正常供应，也是个问题。对于陌生市场，他想凭技术，我们想凭销售能力来进入，事实证明：都需要做大量的工作，需要各方面的条件，成功不是偶然的。</p>
<p><strong>13、创业要看家庭是否适合</strong></p>
<p>如果是已婚，这个问题可以简化为，家里是否有个适合创业的爱人。</p>
<p>我有个朋友，在10多年前，小两口卖普洱茶，他们由于起步早，挖到了第一桶金。他们开了几个茶庄，日子过得很滋润。弟妹是四川人，原来在银行当职员，很内向，没有想到的是，生活把她历练成了一个称职的老板娘。她后来掌管了茶庄生意，妹夫去做IT创业了，这是后话不表。这是适合创业的一对。</p>
<p>反之，就不行。有的女人性格坚强，有的女人性格柔弱。如果另一半不适合创业这种生活的话，那创业确实是个折磨。开始，由于大家对创业前景看好，情绪高亢，正在兴头，她们很难拦住。当进展不顺利时，回到家，新生活就开始了。埋怨，抱怨，赌气，发展到争吵。当事实越来越证明吵架有理时，吵架只会越来越升级。如果另一半不适合，创业会受影响，这是个因素，可能也不是小因素。她会直接影响决策，例如那个合伙人，他就是受了家里的影响选择了继续观望而不是辞职加入。他的食言，对于一个新起步的事业，对于一个新组建的小团队，说一点没有影响是不可能的。</p>
<p><strong>14、资本介入的力量</strong></p>
<p>本来没有想到，按说这个小公司开始也没有人来投资，不过倒经历了一遭。在资本面前，在金钱面前，很多人和事都会发生巨变，说是地震也不为过。</p>
<p>船大哥需要钱，他没有现金了，有个合伙人有点江湖关系，好似很有背景，给他介绍一个投资商，该投资商加上中间介绍人来了8个，现场考察了两次，大有成事的架势。这下，给我们这个小团队带来了地震。</p>
<p>巨款马上会到上游公司，一些产品会顺利出来，投资公司帮我们销售，前景远大了。大家摊牌吧，一些矛盾也不忍了，钱还没有见到，摊牌的事情已经快摆在桌面上了。在利益和金钱面前，什么朋友、同事、创业伙伴，都是很苍白的。</p>
<p>后来说好的巨资也没有了下文，这是个巨大打击。想想也是黑色幽默，几个合伙人情绪高昂的争吵，冠冕堂皇的借口，费尽心机的计算，这一切都因为有个虚幻的投资承诺。</p>
</div>
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		<title>华为总裁任正非管理幽默语录</title>
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		<pubDate>Tue, 15 Jul 2008 10:45:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[microhui]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[指点江山]]></category>
		<category><![CDATA[任正非]]></category>
		<category><![CDATA[华为]]></category>
		<category><![CDATA[幽默]]></category>
		<category><![CDATA[语录]]></category>

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		<description><![CDATA[　　1、“王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱？我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适。” 　　注解：有时，自己给自己的优势产品降价，不要等竞争对手进入后再降价，用抬高进入的门槛，来阻止新的竞争者进入，反而能够获得长远的竞争优势，INTEL就是典范。 　　2、2001年，杨元庆来华为参观时，杨元庆表示联想要加大研发......]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-family: Verdana;">　　1、“王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱？我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适。” </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：有时，自己给自己的优势产品降价，不要等竞争对手进入后再降价，用抬高进入的门槛，来阻止新的竞争者进入，反而能够获得长远的竞争优势，INTEL就是典范。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　2、2001年，杨元庆来华为参观时，杨元庆表示联想要加大研发投入，做高科技的联想，任正非以一位长者的口吻对他说：“开发可不是一件容易的事，你要做好投入几十个亿，几年不冒泡的准备。” </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：研发作为一种战略性投资，其利益与风险同时存在。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　3、时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：年轻人不要光从书本上学习，一定要学会从实践中学习，从经历的失败和磨难中学习。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　4、任正非问人力资源部员工：“如果邓小平到华为公司应聘，我们是否录用？” </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：企业在招聘人才的时候，一定要考虑人/职的匹配，邓小平不是不能用，但是先要考虑清楚用来干什么？ </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　5、1999年，内地某副市长来华为考察参观，在欢迎晚宴上，副市长问任正非：“为了促进企业的发展，政府究竟应该干些什么？”任正非笑着回答到：“政府什么也不要干，政府只要把道路修好、把城市绿化好，就是对企业最大的帮助。” </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：政府在转变职能的过程中，可以多听听来自企业的意见。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　6、我们的战略规划办，是研究公司3－5年的发展战略，不是研究公司10年、20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么话，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是…… </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：在迅速变化的市场环境中，规划和预测五年的发展，已经非常的困难，预测20年的人，可以成为未来学家，但绝不是在企业里。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　7、在华为的员工大会上，任正非提问：“2000年后华为最大的问题是什么？”大家回答：不知道。任正非告诉大家：是钱多得不知道如何花，你们家买房子的时候，客厅可以小一点、卧室可以小一点，但是阳台一定要大一点，还要买一个大耙子，天气好的时候，别忘了经常在阳台上晒钱，否则你的钱就全发霉了。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：钱多未必就是好事，不懂的如何合理的利用资金的话，再多的钱也会发霉。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　8、华为没有成功，只是在成长 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：华为才发展了十几年，绝不能算作成功，能够长期持续的存活，成就百年基业，也许才是成功。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　9、任正非在一次高层会议上提问：“我的水平为什么比你们高？”，大家回答：不知道。任正非说：“因为我从每一件事情（成功或失败）中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。” </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：勤于思考，注重在实践中积累和学习。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　10、“华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。” </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：“院土”，即任正非所说的“工程商人”。企业搞产品研发，不是搞发明创造，不是要破解歌德巴赫猜想，而是要对产品的市场成功（商业成功）负责。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　11、华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。” </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：“小改进，大奖励；大建议，只鼓励”。员工最重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　12、在一次华为公司总裁办公会上，任正非问：“毛泽东会打枪吗？谁见过毛泽东打枪？他要打枪恐怕要打到自己的脚趾头上。但是毛泽东会运动群众，会运动干部。” </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：管理者是通过调动别人以及其他资源来完成工作，你的下属的成功决定你的成功。——惠普之道 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　13、任正非在一次董事会上说：“将来董事会的官方语言是英语，我自己58岁还在学外语，你们这些常务副总裁就自己看着办吧。” </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：言外之意，华为必须走向国际化。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　14、任正非批复华为基本法提纲时说：“要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动”。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：有规则、无动力，企业就会死水一潭；有动力、无规则，企业就会发散成无序的布朗运动，难以形成核心能力。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　15、有一次任正非对财务总监说：“你最近进步很大，从很差进步到了比较差”。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：质量管理大师戴明博士从日本回美国后，遭到美国企业界抨击，指责戴明教会了日本人，增强了日本企业同美国的竞争能力。戴明博士解释说：“我并没有教日本企业任何东西，只是告诉他们一个道理，就是每天进步1%”。也就是持续改进。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　16、在新员工座谈会上，新员工问：“任正非总裁您对我们新员工最想说的是什么？”任正非回答：“自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。” </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：校园文化与企业文化是不同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会学生如何做人。企业文化有明确的商业目的，一切要以商业利益为中心。企业需要的是工程商人，刚从学校毕业的学生需要完成从校园人向企业人/工程商人的转变。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　17、茶壶里煮饺子，倒不出来就不算饺子 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：能力再强，需要工作绩效来体现。绩效考核考评的是工作中表现出来的过程行为和最终结果，而不是能力。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　18、进了华为就是进了坟墓 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：马克思也曾经说过：“科学的入口处就是地狱的入口处”，任正非意在勉励研发人员树立刻苦献身的工作态度。有一篇文章叫《硅谷：生机盎然的坟场》，讲的是美国硅谷创业者们的故事。硅谷正是靠不断“埋葬”一代又一代的优秀人才，才构建了今天的繁荣。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　19、1996年，任正非听取完生产计划和销售计划工作汇报后，送给生产计划主管和销售计划主管每人一双工作靴，让他们走与工农兵相结合的道路。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：深入实际，了解基层和上下游业务部门的需求，才能够发现问题、解决问题。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　20、任正非指着华为常务副总裁郑宝用说：“郑宝用，一个人能顶10000个”。然后又指着另外一位副总裁说：“你，10000个才能顶一个”。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　注解：同在华为屋檐下，人和人的差距咋这么大呢？</span></p>
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